Viernes, 25 julio 2008 La innovación en los productos es mayor en empresas pequeñas, dice estudio
Autor: Universidad Eafit Las Universidades Eafit, de Antioquia y Sergio Arboleda encontraron que los niveles de innovación no son muy altos debido a los costos, y las empresas más pequeñas (con entre 50 y 100 empleados) innovan mucho en producto, mientras las de mayor tamaño lo hacen más en gestión
Estos son algunos de los resultados de la investigación Auditoria de la innovación, que desarrolla el Grupo de Investigación en Innovación y Empresarismo (Guie), de la Universidad Eafit.
"La investigación busca conocer el nivel de innovación de las pymes de Medellín y así determinar las capacidades instaladas en las organizaciones para generar estos nuevos desarrollos a largo plazo", explica Jorge Mesa Cano, coordinador de Empresarismo del Centro para la Innovación, Consultoría y Empresarismo (Cice).
El estudio surgió luego de que el Grupo de Estudios de Desarrollos Económicos (Gede), integrado por profesores de las Universidades de Antioquia, Sergio Arboleda de Bogotá y Eafit comenzara a evaluar el grado de creatividad e ingenio de las pequeñas y medianas empresas.
Sin embargo, según el profesor Rubén Darío Parra Ramírez, esta auditoria, más que en una medición, consiste en una auto evaluación que hacen los empresarios sobre la innovación en sus productos, el mercado, los procesos y la administración.
Esta investigación se basa en un cuestionario cualitativo con más de 60 preguntas, que permiten determinar si la empresa está madura, incipiente o en fase de despegue en el proceso de investigación y desarrollo, para, de manera posterior, establecer un plan de mejoramiento para la misma.
El instrumento ya se ha aplicado en compañías de diferentes sectores, como construcción, ingeniería, comercio, salud y confección, entre las que se encuentran Mister Pan, Alsec, El Zarsal, Pisende y Química Andina Alimentos.
Como resultado se publicó el libro La auditoria de la innovación, con el que el Guie ganó el concurso de Cultura E Nuevas Empresas a partir de resultados de investigación, que otorga la Alcaldía de Medellín. Con él se hizo acreedor de 65 millones de pesos.
Con los recursos del premio se adelanta una investigación con empresas de Medellín, Bogotá, Cali y el Eje Cafetero acerca, también, de su interés en el tema de innovación y la disponibilidad que tienen de inversión para esta línea, cuenta el profesor Parra Ramírez.
Más información en el teléfono (4) 2619500, extensión 253, y en el correo electrónico dparra@eafit.edu.co.
Es la adquisición de una nueva conducta en un individuo a consecuencia de su interacción con el medio externo. Es un proceso activo de ensamblar, extender, restaurar e interpretar, y por lo tanto de construir conocimientos desde los recursos de la experiencia y la información.
¿QUE ES EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL? Es una actividad social que se expresa en las organizaciones a través de diversas instancias colaborativas que permiten recoger e integrar distintas experiencias, conocimientos y habilidades en torno a una comunidad en que unos aprenden de otros.
El aprendizaje organizacional debe ser visto desde un pensamiento sistémico, es decir, se debe comprender que todas y cada una de las partes que forman una organización afectan el proceso de aprendizaje, ya que la filosofía del mismo está presente en cada decisión en cada proceso e involucra el talento y las competencias de todas las personas.
Para resolver necesidades comunes o expresar sentimientos de solidaridad, las cuales actúan como grupo de trabajo o grupos de presión capaces de transformar el medio en el que se desenvuelven, contribuyen al desarrollo en sentido de identidad cultural; además elaboran planes y programas de acción que ayuden a resolver sus problemas y para hacer mas efectivos sus derechos y deberes sociales. Además estas redes son importantísimas para la difusión de información, conocer amigos y nuevas culturas por lo general estas redes trabajan desde la red como por ejemplo: faceebook, hi5. Entre otras cadenas de redes.
La innovación tecnológica es la más importante fuente de cambio en la cuota de mercado entre firmas competidoras y el factor más frecuente en la desaparición de las posiciones consolidadas. Es considerada hoy como el resultado tangible y real de la tecnología, lo que en determinadas se conoce como introducción de logros de la ciencia y la tecnología. El proceso de Innovación tecnológica posibilita combinar las capacidades técnicas, financieras, comerciales y administrativas y permiten el lanzamiento al mercado de nuevos y mejorados productos o procesos.
El termino es utilizado para definir a personas altamente calificadas/proeficientes/competentes e inteligentes.
Una de las características de esta nueva era económica es que las ventajas competitivas ya no residen principalmente en el acceso a recursos naturales de bajo costo, ni en salarios bajos, ni en la aplicación de técnicas y procedimientos provenientes solamente de la tecnología y la economía sino en el Personal.
Por ello, escuchamos con frecuencia creciente en la actividad empresarial términos tales como "Brainpower", "Capital Humano", "Humanware" e "Inteligencia Emocional".
Componente estructural de un sistema tecnológico especialmente concebido para integrar al hombre y sus competencias profesionales y asegurar el funcionamiento del hardware y software del sistema así como la interacción de éste con otros elementos y con otros sistemas de naturaleza diferente.
Los joint ventures son acuerdos de colaboración entre dos o más personas para desarrollar un proyecto o lograr una finalidad común, para lo cual cada una de las partes contribuye con recursos (que pueden ser económicos, técnicos, etc.), Sin que haya lugar a la creación de una persona jurídica. En consecuencia, los joint ventures no tienen capacidad jurídica para celebrar contratos con terceros, y por lo tanto, frente a éstos, deben actuar independientemente. En Colombia los joint ventures se conocen también como «Contratos de Asociación a Riesgo Compartido».
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Viernes, 25 julio 2008
La innovación en los productos es mayor en empresas pequeñas, dice estudio
Autor: Universidad Eafit
Las Universidades Eafit, de Antioquia y Sergio Arboleda encontraron que los niveles de innovación no son muy altos debido a los costos, y las empresas más pequeñas (con entre 50 y 100 empleados) innovan mucho en producto, mientras las de mayor tamaño lo hacen más en gestión
Estos son algunos de los resultados de la investigación Auditoria de la innovación, que desarrolla el Grupo de Investigación en Innovación y Empresarismo (Guie), de la Universidad Eafit.
"La investigación busca conocer el nivel de innovación de las pymes de Medellín y así determinar las capacidades instaladas en las organizaciones para generar estos nuevos desarrollos a largo plazo", explica Jorge Mesa Cano, coordinador de Empresarismo del Centro para la Innovación, Consultoría y Empresarismo (Cice).
El estudio surgió luego de que el Grupo de Estudios de Desarrollos Económicos (Gede), integrado por profesores de las Universidades de Antioquia, Sergio Arboleda de Bogotá y Eafit comenzara a evaluar el grado de creatividad e ingenio de las pequeñas y medianas empresas.
Sin embargo, según el profesor Rubén Darío Parra Ramírez, esta auditoria, más que en una medición, consiste en una auto evaluación que hacen los empresarios sobre la innovación en sus productos, el mercado, los procesos y la administración.
Esta investigación se basa en un cuestionario cualitativo con más de 60 preguntas, que permiten determinar si la empresa está madura, incipiente o en fase de despegue en el proceso de investigación y desarrollo, para, de manera posterior, establecer un plan de mejoramiento para la misma.
El instrumento ya se ha aplicado en compañías de diferentes sectores, como construcción, ingeniería, comercio, salud y confección, entre las que se encuentran Mister Pan, Alsec, El Zarsal, Pisende y Química Andina Alimentos.
Como resultado se publicó el libro La auditoria de la innovación, con el que el Guie ganó el concurso de Cultura E Nuevas Empresas a partir de resultados de investigación, que otorga la Alcaldía de Medellín. Con él se hizo acreedor de 65 millones de pesos.
Con los recursos del premio se adelanta una investigación con empresas de Medellín, Bogotá, Cali y el Eje Cafetero acerca, también, de su interés en el tema de innovación y la disponibilidad que tienen de inversión para esta línea, cuenta el profesor Parra Ramírez.
Más información en el teléfono (4) 2619500, extensión 253, y en el correo electrónico dparra@eafit.edu.co.
¿QUÉ ES EL APRENDIZAJE?
Es la adquisición de una nueva conducta en un individuo a consecuencia de su interacción con el medio externo. Es un proceso activo de ensamblar, extender, restaurar e interpretar, y por lo tanto de construir conocimientos desde los recursos de la experiencia y la información.
¿QUE ES EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL?
Es una actividad social que se expresa en las organizaciones a través de diversas instancias colaborativas que permiten recoger e integrar distintas experiencias, conocimientos y habilidades en torno a una comunidad en que unos aprenden de otros.
El aprendizaje organizacional debe ser visto desde un pensamiento sistémico, es decir, se debe comprender que todas y cada una de las partes que forman una organización afectan el proceso de aprendizaje, ya que la filosofía del mismo está presente en cada decisión en cada proceso e involucra el talento y las competencias de todas las personas.
¿Para que sirven las redes sociales?
Para resolver necesidades comunes o expresar sentimientos de solidaridad, las cuales actúan como grupo de trabajo o grupos de presión capaces de transformar el medio en el que se desenvuelven, contribuyen al desarrollo en sentido de identidad cultural; además elaboran planes y programas de acción que ayuden a resolver sus problemas y para hacer mas efectivos sus derechos y deberes sociales. Además estas redes son importantísimas para la difusión de información, conocer amigos y nuevas culturas por lo general estas redes trabajan desde la red como por ejemplo: faceebook, hi5. Entre otras cadenas de redes.
Que es la innovación y que permite o posibilita?
La innovación tecnológica es la más importante fuente de cambio en la cuota de mercado entre firmas competidoras y el factor más frecuente en la desaparición de las posiciones consolidadas. Es considerada hoy como el resultado tangible y real de la tecnología, lo que en determinadas se conoce como introducción de logros de la ciencia y la tecnología.
El proceso de Innovación tecnológica posibilita combinar las capacidades técnicas, financieras, comerciales y administrativas y permiten el lanzamiento al mercado de nuevos y mejorados productos o procesos.
Que es HumanWare
El termino es utilizado para definir a personas altamente calificadas/proeficientes/competentes e inteligentes.
Una de las características de esta nueva era económica es que las ventajas competitivas ya no residen principalmente en el acceso a recursos naturales de bajo costo, ni en salarios bajos, ni en la aplicación de técnicas y procedimientos provenientes solamente de la tecnología y la economía sino en el Personal.
Por ello, escuchamos con frecuencia creciente en la actividad empresarial términos tales como "Brainpower", "Capital Humano", "Humanware" e "Inteligencia Emocional".
¿Qué es orgware?
Componente estructural de un sistema tecnológico especialmente concebido para integrar al hombre y sus competencias profesionales y asegurar el funcionamiento del hardware y software del sistema así como la interacción de éste con otros elementos y con otros sistemas de naturaleza diferente.
Qué signifia Joint - ventures?
Los joint ventures son acuerdos de colaboración entre dos o más personas para desarrollar un proyecto o lograr una finalidad común, para lo cual cada una de las partes contribuye con recursos (que pueden ser económicos, técnicos, etc.), Sin que haya lugar a la creación de una persona jurídica. En consecuencia, los joint ventures no tienen capacidad jurídica para celebrar contratos con terceros, y por lo tanto, frente a éstos, deben actuar independientemente.
En Colombia los joint ventures se conocen también como «Contratos de Asociación a Riesgo Compartido».
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